作为半导体和新型显示制造的关键材料，光刻胶市场经历了从早期的由欧美国家主导，到后来的日本、韩国崛起，再到近年来中国光刻胶产业逐渐占据一席之地的重要变化。中国光刻胶产业的奋起，既得益于我国对相关产业的全力支持，也离不开国内企业对于打破垄断困境的决心。
作为光刻胶国产化时代的开创者，阜阳欣奕华新材料科技股份有限公司(简称欣奕新材)从技术研发到市场推广，从零起步，凭借坚持不懈的创新精神，逐渐在竞争非常激烈的光刻胶赛道脱颖而出，攻克多项“卡脖子”技术，填补了先进材料领域的多项技术空白，成为国内首家拥有自主知识产权并率先实现彩色显示光刻胶大规模量产的企业。
萌生创新想法，担起光刻胶国产化重任。公司在成立之初就下定决心要为半导体和新型显示行业上游材料的国产化做出自己的贡献。在2010年前后，建立一条8.5代线%以上的设备和生产面板的原材料都要靠进口。一旦上游出现一些明显的异常问题，企业运转必然受一定的影响，小到原料涨价，大到企业停产。在这种背景下，中国的显示产业上游企业要站出来解决这一个问题。
技术创新从无到有，他们摸着石头过河。据介绍，当时国内尚无光刻胶大规模量产案例可以借鉴，研发团队只能从文献和专利入手，不断调试基础配方、积累技术，终于把一间空荡荡的屋子配置成设施完善的实验室。至此，技术基础已奠定。同时，为实现关键材料产业化落地，2013年，欣奕新材应运而生。
产线验证，开创光刻胶国产化先河。那时业界还不了解国产光刻胶材料，测试困难，且验证周期长、投入大，研发团队每天顶着很大压力，充分考量实验环境与真实产线的工艺差异，尽可能完善配方。
关关难过关关过，欣奕新材通过艰难探索，耗时2年，2015年终于在阜阳建成国内第一条大规模产业化的平板显示用彩色光刻胶生产线。
技术、设备再先进，离开了人，一切都是空谈。欣奕新材能够跻身国内光刻胶行业前列，留住人才是企业成功的关键。
从成立之初发展到现在，该公司经历过很多“生死攸关”的困难时期，但他们始终没有忽略对人才的关注。欣奕新材从光刻胶行业入门者，快速成长为追赶者、超越者，靠的也是一支想干事、能干事、具有较高专业水平和优秀经营管理能力的人才队伍。以人为本、尊重人才并非是说说而已，而是看得见、摸得着的企业文化。
善用新人、敢用新人。欣奕新材敢给新人压担子，坚持成果主义文化，积极发现并使用优秀人才，让他们在项目中锻炼，在处理问题中成长。该公司积极招聘应届生并从头培养，使员工个人成长与公司发展同频共振，极大提升了员工对企业的认可度以及归属感。此外，该公司还培养出了由数余名行业专家、领军人才带领的技术攻关团队。
正因对人才的重视，欣奕新材才能保持强劲的发展势头，成为国产光刻胶的先行者，获得业内充分认可并收获多项殊荣。2017年，欣奕新材黑色光刻胶量产出货，稳定投产超300批次；2021年，高端光刻胶累计出货突破3000吨；2023年，获评“科创独角兽100强”以及“安徽省首批次新材料”认定；2024年，获评国家级专精特新“小巨人”企业，斩获国际信息显示学会(SID)评选的国际大奖。
十年间，欣奕新材形成了以创新为驱动，集发展的策略、人才管理、安全管理等于一体的企业文化。企业文化这只无形的手也推动着公司光刻胶研发实现从“0”到“1”的跨越。过去十年，欣奕新材以创新引领发展，承担和参与多项国家重点领域、新兴领域的重点项目，填补先进材料领域多项技术空白，在实现我国关键领域国产化突破的同时，维护产业链安全与稳定发展。
欣奕新材坚信，只有加强文化建设，将文化理念作为未来战略发展和行为方式的指引，才能确保企业多年积累的宝贵经验得以传承，形成核心竞争力；只有继续坚持自主创新、勇于变革，才能在高水平发展的产业化浪潮中勇立潮头。
2024年，进入发展的第二个十年。未来，欣奕新材将继续传承过去十年积淀而成的优秀企业文化，并在此基础上构建企业文化2.0版，以“成为先进材料领域世界领先企业，为人类技术进步和美好生活做贡献”为愿景使命，奋勇拼搏、奔赴前行。
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