加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，如何推动党的建设与生产经营深层次地融合，把党建工作成效转化为公司发展动能，建设国内领先、世界一流的企业？任重而道远。
中国航发中传机械有限公司持续深入实施党建“铸心”工程，将党旗立在科研生产主战场，将党员凝聚在攻坚克难最前线，团结带领党员在企业改革发展的实践中不断锤炼党性，用实际行动诠释“择一事、终一生，国为重、家为轻”的报国情怀，将党建工作的软实力有效转化为企业高水平发展的硬实力，全力打造航空发动机事业发展的强大“红色引擎”。
作为中国航发旗下的航空高精密齿轮和直升机中尾减速器专业化企业，中传公司贯彻落实集团党组对中传的“用三年时间跻身航发前列”的殷切希望，从始至终坚持强军首责，从始至终坚持党建领航，着力健全体制机制、加强组织建设、落实党建责任、配齐配强队伍，“强心壮骨”筑牢组织基础，让基层党支部成为攻坚克难的堡垒，以高质量党建引领保障企业未来的发展质量。
始终坚持提高政治站位。坚决贯彻落实党中央重大决策部署，研究制定落实党的十九大精神45条举措、习重要指示批示精神50条举措等重点工作落地见效机制，强化责任上肩，抓细抓常。将党建工作纳入公司章程，健全党委议事规则，严格落实党委会“三重一大”决策前置程序要求。
始终坚持强化理论武装。以“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等为契机，推动学习教育融入日常，抓在经常。公司领导班子带头参加基层组织生活，先后为基层上专题党课70余堂。党委理论学习中心组结合公司改革发展实际，创造性地推进“导学+研学”模式，近五年来，共开展学习85次。党支部通过“三会一课”、主题党日等方式，先后组织并且开展学习和活动4000余次。
始终坚持夯实“三基”建设。坚持问题导向，建立健全责任、管理、评价“三大机制”。组建月度党建督查考核队伍，实施“红黄牌”管理，坚持每月集中督查。每年聚焦科研生产的“急、难、险、重”任务，成立“铸心”新长征党员突击队，把生产经营的实际成果作为“铸心”党员突击队践行党员初心的试金石，并以“四个作用、六条标准”为检验标尺，构建了突击队项目管控“两方案一办法一标准”的长效推进机制，将活动开展融入日常，形成标准，固化成果。
近年来中传公司先后成立了68支“铸心”新长征党员突击队，完成了数百项攻关任务。以基层党支部达标和示范建设为载体，持续推进“一支部一特色一品牌”建设，有效提升基层党建工作质量。
90后的年轻党员陈茂华是圆锥齿轮制造中心“铸心”新长征党员突击队的模范代表。
年轻党员陈茂华在一线年他怀揣航发报国的信念加入中传，这十年间，他充分的发挥党员的先锋模范作用，坚守一线，锐意创新，在技术与管理上一直在改进，也是集团目前最年轻的劳动模范，充分的发挥了一个党员一面旗的示范带动作用。
自2017年开启“提质升级、走向卓越”第三次创业以来，为了进一步举旗塑魂、凝心聚力，中传公司持续深入推动“铸心”文化落地见效，形成统一的工作指导思想和行为模式，不断的提高职工的归属感、价值感、认同感，实现职工追求与公司发展同心同向、同频共振。
做好文化传承。自1965年建厂以来，一代代中传人艰苦创业，从人拉肩扛起步，历经三次创业。中传公司将在沅陵大山第一次创业的自力更生、艰苦奋斗和搬迁望城第二次创业的团结奉献、争创一流的精神内核作为企业的优秀文化基因，凝聚起广大干部职员“干事创业”的正能量，激励着一代代中传人砥砺奋进，薪火相传。
构建文化生态。充分的利用地处湖南历史背景和文化名城长沙、雷锋故乡望城的优势，吸收丰富的地域文化精髓，将雷锋精神与新时代航空发动机精神的特质有机结合起来，大力推行“动力强军、许身报国；爱岗敬业、攻坚克难；感恩利他、乐于助人；奋发图强、勇攀高峰；严于律己、艰苦奋斗”的“感恩、奉献”文化，弘扬“利他、担当”思想，营造出和谐温馨的工作氛围。
创新文化载体。聚焦企业未来的发展战略，围绕敬业、创新、创业等主题，相继开展大讨论、辩论赛、纪念建厂55周年等一系列文化活动；加强“铸心文化”氛围营造，持续深入开展“铸我中国心”等主题活动；搭建“党建书屋”等学习宣传载体，不断为职工“学习成长”充电加油；利用微电影、微信公众号等载体，大力开展先进人物、典型事例的宣传，讲好中传故事，传递中传“好声音”，营造出良好的干事创业氛围。
中传公司找准思想政治工作的关键发力点，打造坚定理想信念、传承红色基因、凝聚智慧力量的坚强阵地，锻造一支思想过硬、政治过硬的战斗队伍，切实筑牢航空发动机自主研制和企业改革发展的生命线。
中传公司扎实开展“三个讲清楚”形势任务教育和“三个践行”主题实践活动，通过“三会一课”、主题党日、座谈研讨等形式深入学、层层讲、分级树，引导干部职员坚定“动力强军、科技报国”的理想信念。中传公司近十年来从始至终坚持开展月度职工思想动态分析，形成了由“基层党支部到公司领导、再到问题处理单位、最后反馈基层党支部”全过程的思想动态闭环管理。近五年来，共收集解决实际问题一千余项。
圆锥齿轮制造中心党支部是集团首批达标的基层“示范”党支部，在党支部书记李红的眼里，基层党建最重要的工作之一就是要做好职工的思想教育。她将党建工作“化整为零”，做实月度思想动态分析，及时有效地发现解决员工存在的思想问题。尤其是针对新入职青年职工思想不稳定的问题，她保持一周一谈心，一月一座谈，一季一回访的工作方式，把思想工作做到职工的心坎上，成为青年职工的“知心大姐”。在圆锥齿轮制造中心的“感恩墙”上贴满了各种颜色的贴纸，上面写着职工对积极帮助自身处理问题同事的感恩寄语，这样的“感恩墙”在中传公司随处可见，一张张小小的感恩卡传递尊重与温暖，营造出和谐、快乐的工作氛围。
与此同时，中传公司设立的“职工接待日”“青年走访日”等载体畅通了职工诉求表达的渠道，深受职工好评。
中传公司以廉洁理念深植为根本，以党员干部为重点，以制度执行为支撑，以职工广泛参与为动力，坚持廉洁“守心”，营造了风清气正的干事创业环境。
中传公司建立“日常检查、专项巡察、重点监督、年终考核”常态化督查考核模式，紧盯重点领域、关键环节，做实做细专项监督检查。坚持问题导向，查找管理漏洞，推动完善科学决策和执行的制度机制，把权力关进制度笼子。在中传公司，每季度必有一次廉政党课，在这个由公司领导轮流授课的红色讲堂上，全体中层干部学廉政知识、学重要讲话、学典型案例，汲取经验教训、牢记规矩程序，廉洁从政、公正用权。为推进全员参与廉洁文化建设，中传公司每年都组织并且开展廉洁书画展、廉洁文化进家庭等活动，营造良好廉洁文化氛围。
中传公司以持续纠治“”为抓手，压实各级党组织负责人“第一责任人”及班子成员“一岗双责”责任，教育引导广大职工群众不踩红线、不越底线，形成以上率下纠治“”的良好态势。制定实施《党员干部廉洁自律积分管理实施细则》，进一步规范约束党员领导干部廉洁用权，强化行为自觉。以廉政基地学习、廉洁承诺等方式帮助党员干部“照镜子”“正衣冠”。常态化开展逐级廉政谈话，及时对新提任或调任新职的领导干部进行任前廉政谈话，对重点领域党政主要领导开展提醒谈话，促进各级管理者履责担责。以“三个零容忍”为干部执行力划红线，开展执行力专项检查，树牢“敢于担当，勇于负责，真抓实干，忠实尽职”的工作作风，营造激情进取、清正廉洁的干事创业氛围。
中传公司始终聚焦职工群众的所急所需所盼，不断加大人性关爱和人文关怀的力度，筑牢群众工作基础，营造“有保障、有温度”的干事创业环境，为建设富裕、美丽、幸福的新中传铺就党群连心路，共绘发展同心圆。
中传公司从始至终坚持改善和保障职工利益，实打实、心贴心为职工群众办实事、解难题。近五年共审议通过涉及职工利益的重大事项57项。增设职工交通补贴、餐补、健康体检、劳模先进学习疗休养等福利，职工福利待遇较“十二五”末增加76%。通过夏送清凉、冬送温暖、困送关爱、常送健康等形式关心职工工作生活，近五年，共慰问困难职工、大重病互助1260多人次，支付救助金100余万元。
2018年，中传公司联合属地政府共同出资近7000万元对职工生活小区、单身职工宿舍、篮球场、青年活动中心等进行提质改造，打造成为了长沙市的示范社区，全面改善了职工的居住生活环境，职工幸福指数大幅度提升。2021年，中传党委以党史学习教育为契机，扎实开展“我为群众办实事”活动，不断倾听职工声音，响应基层诉求，梳理办实事清单33项，公司党委委员分别揭榜挂帅，挂图作战，指导督办具体项目的落实落地。新建“暖心”停车场、为有子女参加中高考的职工安排陪护假、为子公司安装中央空调、在科研生产一线配置“能量加油站”等惠民举措深得广大职工的一致好评。
在航空发动机自主研制的新长征路上，中传公司坚决贯彻落实习对航发事业的重要指示批示精神，特别是习全国国企党建会重要讲话精神，持续深入实施党建“铸心”工程，既铸航空装备之心，也铸理想信念之心、干事创业之心，全体干部职员理想信念更加坚定、攻坚克难斗志更加昂扬、干事创业氛围更加浓厚，切实把党建优势转化为企业的创新优势、发展优势、竞争优势，团结带领广大干部职员在建设富裕、美丽、幸福新中传的征程中以心“铸心”，戮力同行。（三寿、牛雨昊）